Et si, comme Adobe, General Electric, Deloitte, ADP, ETAM, L'Oréal, Mazars, Orange, vous adoptiez...
La Gestion Continue de la Performance :
- Collaborateurs plus impliqués, engagés, moins de départs
- Gain de temps pour vos manageurs (déléguer plus, fin du pic annuel chronophage)
- Gain d'efficacité pour les RH :
- Détection plus rapide des problèmes de performance
- Gestion de la Performance séparée de celle des rémunérations, promotions, hauts potentiels
- Décisions alimentées par des données plus pertinentes en provenance des manageurs