Stuart Hearn, fondateur de Clear Review s’est personnellement engagé pour une gestion continue la performance tout au long de ses 20 ans de carrière en RH. Aussi bien en tant que DRH que comme consultant, il a observé directement la supériorité d’un feedback individuel informel et régulier pour améliorer la performance, par rapport aux entretiens annuels classiques.

Fondée en 2015 par Chris Bergeron et Guillaume Viry, Zest est né du constat qu’un grand nombre d'entreprises néglige la mine d'or qui les constitue : leurs employés ! Une fois qu’elles s’en aperçoivent, il est souvent trop tard. Pourquoi met-on tant de temps et d’énergie au service de la satisfaction de nos clients, et si peu à celle de nos équipes ?

Zest a créé une vision nouvelle de la Gestion des Talents, basée sur le temps réel, la parole aux employés et surtout, sur une approche d’équipe.

Carl Bou Malham est Consultant en organisation et Exécutive Coach. Son objectif est d’aider ses clients à construire leur autonomie dans le leadership collectif et individuel en période de changement. Ses centres d’activité vont de l’évaluation des structures et talents, à l’optimisation des opportunités de croissance rentable jusqu’à la cocréation du climat nécessaire au changement de culture.

Le parcours de François Lepoutre en gestion opérationnelle des Ressources Humaines lui a permis de bâtir une pratique reconnue des problématiques de rémunération. Cette expertise (benchmarking, équité interne, gouvernance) l’a amené à formuler avec le concours d’une communauté de spécialistes "Comp & Ben" en grande entreprise un offre technologique spécifique destinée aux professionnels de la rémunération.